起名案例 宝宝起名案例 公司起名案例 品牌命名案例 个人改名案例
起名取名 起名百科 取名常识 改名常识 姓名知识 姓名释义 
所有服务 宝宝起名 个人改名 公司取名 产品命名 品牌设计
风水命理 家居风水 商务风水 八字命理 风水基础 周公解梦
关于我们 公司介绍 专家介绍 加盟合作 服务价格 支付方式
风水案例 楼盘堪舆 环境改运 装修指导 运势预测 人生策划
 
   
   
   
   
   
  • 尊贵的客人,欢迎光临起名网!

    风水策划 · 首页 > 风水策划 > 传统文化与企业用人

传统文化与企业用人


访问人数:1057  新闻作者:  新闻来源:  发布时间:2013-3-28 13:25:09
 
中国传统文化中在选人方面,特别值得现代人力资源管理借鉴的是注重品质。企业关心的人员品质,主要体现在员工对企业的忠诚度和奉献精神。企业对每个员工的投资都会构成人才的机会成本,员工一旦离开,企业先前的投资完全付之东流。孔子说:所谓千里马,并不是称许它的气力,而是称许它的品质。品质是指导行为的内在因素,影响着人的行为准则。虽然通过制度也可以规范约束企业员工的行为,但如果不是源自内心,仍然事倍功半。品质不好的人,才能越大,潜在危害性就越大,最终会成为企业的害群之马。而品质好的人,往往能将自己的才能发挥到淋漓尽致。
用人
  以人为本的现代人力资源管理是以激劢人的积极性、提高组织效率为目标的。从根本上说是更加尊重人、重视人的作用。早在 2000多年前,我国古代的先哲们就在总结治国统兵的实践经验基础上,提出并实行了一系列行之有效的激励方法。
  统一目标激励法。这就要求在管理中,管理者对下属充分信任,充分发挥所有人员的潜力,汇集组织内所有人员的力量,为实现组织目标而努力,并使之达成组织目标。这也是一种人群关系导向的管理。孙武非常强调“上下同欲”,将它列为五个制胜必备因素之一。军队的战斗力强不强,治国政绩大不大,很大程度上取决于上下有没有共同目标,能不能同心同德,能不能步调一致。
  树立表率激励法。此法要求管理者要知人善任、严于律己、率先垂范,以自己的榜样作用和力量感染、激励下属。《礼记•大学》:“上老老,而民兴孝;上长长,而民兴弟;上恤孤,而民不倍。是以君子有楔矩之道也”。意思说:上面敬爱老人,下面就会敬爱父母,尊敬长辈;上面和睦关顾同辈,下面就会团结爱护兄弟;上面悯抚养孤独之人,下面就会彼此友爱,互不欺凌,主动照顾贫弱。
  公平激励法。“赏不可不平,罚不可不均”(《诸葛亮集》),赏罚分明在很大程度上决定着企业求贤用能的成败。应赏不赏、当罚不罚,必会挫伤人才的积极性。应赏不赏,是抑贤助邪;当罚不罚,是放恶纵邪。因此,赏与罚殊路同归。为此,它对企业的领导者提出这样的要求,赏罚要分明、公正。只有做到了恩威并施,正确地运用正负两种强化激励手段,以公平、公正的方式来鼓励先进,约束、鞭策后进,得心应手地运筹帷幄,使之无敌于天下。
  揽过激励法。揽过,是以主动承担责任,它的特点是通过主动承担责任的方法去实施的。这是一种十分有效的激励方法,贤明的领导一般都能正确认识自己,他们认为自己言必有失,为则有错。如推委过失,必失人心。“罪己以收人心。(《乞校正陆贽奏议上进札子》)。子产曾说:爱莫加之过,尊莫委之罪。
  树楷激励法。此法是通过表扬先进,树立楷模,去影响他人,调动一切积极性的一种激励法。因为榜样的力量是无穷的。故此,古人把它作为一种重要手段,去激奋、引导广大臣民。隋文帝曾对侍臣说:我树房恭懿为吏楷,“岂止为一州而已,当今天下模范之,卿等宜师学也”(《隋书•房恭懿传》)。作为一名管理者,应十分重视树楷的重要性,因为它不仅使被管理者有榜样可学,吸引他们
积极向上,奋发工作,而且使被树者更加充分的发挥、施展自己的才智;特别是对那些有志于成为模范的人更有吸引激励的作用。
  选贤任能激励法。是通过考核官吏的德、才、劳而定黜陟之法。它是调动、激励下属的积极性的最直接、最有效的方法。此法源远流长,有其光辉的足迹。《书•舜典》记载说:“帝曰:格汝舜,询事考言,乃言底可绩,三载,汝陟帝位。”意思是说:尧说,考核舜的办事能力和言行,各事致成,成绩可嘉,能力突出,三载考绩已结束,根据你的德行可升帝位,接我的班了。此法在明太祖时期运用的最佳,人人力于建功,纷纷政绩显著。这对能者激励最大,也是最能使确有奇才大略的人快担重任的有效途径。
留人
  古云:千军易得,一将难求”,随着人才对企业发展的重要性不断上升,企业的人才竞争愈发激烈,“挖人”、“跳槽”的现象频频发生,人才流动越来越频繁,常常给人才流失的企业造成巨大的损失。我国古代的留人方法虽然基本上来自于对国家和军队的管理中,但表现为多注重“情”字,强调心“治”,重视精神鼓励。最终实现对民“爱之如父母,则归之如流水”的目的。
我国传统文化中对管理的核心在人的问题,给我们留下了许多宝贵的财富。如怎样以情为核心在社会生活及决策管理中发挥作用,将人们引向管理目标,实现统治者的目的,孔子所倡导的仁政与礼治,可谓达到最高的理想境界。这样做的结果是最终形成了“求治”、“求善”为目的,以人情主义为特征的管理模式。在这种机制下,“礼”在各种管理行为中起着关键性的调节功能。而“礼之用,和为贵”,其中促成“人和”的内在机制则是“仁”。《论语》全书一万五千余言,其中“仁”字出现了 109次。《论语•颜渊篇》记载:樊迟问仁。子曰:“爱人”。“仁”作为“礼”的核心,其基本含义就是“爱人,与人相亲”。这种以心理情感为纽带,以情理渗透为原则,洋溢着浓浓人情味为形式的“仁治”方式,体现着高超的管理艺术,受到无可比拟的巨大效果。

 

   
 
· 天生具有艺术气息的八字特
· 拥有什么样的八字孩子不健
· 命运宅相配
· 九宫飞星
· 用飞星布文昌床
· 李宇春
· 张惠妹
· 徐熙媛
· 孙红雷

   
 

 

土豆网   优酷网   酷6网   泡泡网   谷歌搜索   搜狗搜索   163邮箱   多特软件   Gmail邮箱   六间房  东方财富 58 同城 赶集网 当当网  

 
  专家介绍 | 服务体系 | 联系我们 | 返回首页          
  主要从事:起名|改名|品牌命名|公司起名字|宝宝取名网|起名网|品牌设计
咨询电话:0411-82737992 13998552050
地址:辽宁省大连市中山区解放路白云街647号
国家信息产业部备案编号: 辽ICP备11003710号-1 Copyright@2007-2013
郑重声明:如有发现侵权盗用将追究其法律责任。
Copyright@http://www.dlzyw.cn all rights reserved